Convocatoria de Manifestación el 7 de febrero para el sector público

Falta por determinar el recorrido y la hora (será por la tarde).
Como podréis comprobar se indican también los recortes en las bajas de los empledos públicos (laborales) a los que no se aplican las medidas de la disposición sexta que garantiza el cobro de las bajas para funcionarios. Aunque no figura nada en el documento, también es importante recordar que el incremento de la jornada supone una bajada de sueldo encubierta, ya que esa media hora de más no se va a ver remunerada, con lo que el salario en realidad se reduce.
Desde CCOO vamos a intentar visitar el mayor número de centros de trabajo posibles, pero dado el poco personal que existe para cubrirlos, en muchos casos nos veremos obligados a recurrir al correo electrónico o a este foro para pasaros información. De todas maneras ya sabéis que aquí me tenéis para todo lo que pueda solucionaros directa o indirectamente. Salud y si podéis no dejéis de acudir, seais funcionarios de carrera o interinos, nos estamos jugando más de lo que a priori pudiese parecer y si no nos hacemos visibles, la Administración va a creer que cuenta con el beneplácito de los trabajadores y a estos ajustes les seguirán otros.
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7 de febrero de 2012
MANIFESTACIÓN
Por el derecho a la Negociación Colectiva de
las empleadas y los empleados públicos
Tras más de cuatro años de negativa a la negociación del Convenio y
Acuerdo, el Gobierno regional mediante la Ley 6/2011, de Medidas
Fiscales y Administrativas para el año 2012, nos infringe un nuevo y
gravísimo ataque a la negociación colectiva y a las condiciones laborales
de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la
Comunidad de Madrid:
- Aumenta a 37,5 horas semanales la jornada laboral, poniendo en
peligro miles de puestos de trabajo: interinajes, suplencias, etc.
- Castiga económicamente a los trabajadores de baja por motivos de
salud, recibiendo el siguiente salario:
o Entre el 1er y 3er día: 0 € de la base reguladora
o Entre el 4º y el 20º día, 60% de la base reguladora
o Desde el 21º día el 75% de la base reguladora.
- Reduce unilateralmente y sin justificación alguna a seis los días de
libre disposición o asuntos particulares o los períodos adicionales de
vacaciones respecto de las ordinarias de carácter anual.
¡¡ACUDE!!
¡Defiende tus derechos!

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